DOLAR 32,5462 0.09%
EURO 34,7865 -0.01%
ALTIN 2.499,160,02
BITCOIN %
İstanbul
17°

AZ BULUTLU

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

adana haber - agrı haber - haber ajansı - akdag haber - akit tv haber - almanya haber - ana haber bülteni - news haber - ankara haber - arabistan haber - asayiş haber - spor haber - ataköy haber - avrupa gazetesi - avustralya haber - aybastı haber - azerbaycan haber - bağdat haber - bartın haber - başakşehir haber - basın bülten - batum haber - bayburt haber - beykent haber - bilişim haber - boomerang haber - çankırı haber - cnbc haber - cnn haber - dobra haber - doğuş gazetesi - dolunay haber - doruk haber - dünya haber merkezi - ermenistan haber - flash haber - fox haber - fox tv haber - fransa haber - gazete gündem - gaziantep haber - gaziantep haber - giresun haber - global bülten - gümüşhane haber - gümüşhane manşet/a> - gürcistan haber - haber28 haber - 365 haber - 365tv haber - haber60 haber - haber ajansı - haber aktif - best haber - birgün haber - objektif haber - haber özetleri - sizin haber - hakkari haber - hep haber - ığdır haber - ılgın haber - ingiltere haber - internet haber - iskenderun haber - istihbarat haber - kadının sesi haber - kanada haber - kanal24 haber - kanal7 haber - kanal a haber - kanal t haber - kapsam haber - karadeniz haber - karamürsel haber - kazakistan haber - kent haber - kıbrıs haber - kıbrıs tv haber - küçükçekmece haber - maçka haber - madtv haber - magazinpress haber - makedonia haber - malatya haber - megachannel haber - merkez ana haber - muş haber - olay tv haber - öncü haber - özbekistan haber - özgür haber - özlem haber - parti haber - pause haber - polis haber - samsun gazete haber - sandıklı haber - seçim haber - sendika haber - show haber - show tv haber - sivil haber - star tv haber - suriye haber - tatil haber - teşkilat haber - tokat gazete haber - trt1 haber - türkistan haber - tv5 haber - tvnet haber - ultra haber - ulusal bülten haber - ulusal kanal haber - vatan haber - uluslararası haber - yerel bülten haber - yeryüzü haber - zaman haber - adalet haber - adana gündem haber - alem haber - aliağa haber - amasya haber - anadolu manşet haber - ankara güncel haber - antalya haber - antep gazetesi haber - askeri haber - aydın haber - bağcılar haber - basın haber - beylikdüzü haber - beypazarı haber - beyşehir haber - bodrum haber - bomba haber - bozkır haber - cep haber - çeşme haber - denizli gündem haber - doğubeyazıt haber -elbistan haber - erzurum gündem haber - evrensel haber - evrim haber - gaziantep bülten haber - girişim haber - gölbaşı haber - 365 haber - 44 haber - 73 haber - 77 haber - aksiyon haber - arşiv haber - bir haber - channel haber - karadeniz haber - özet haber - port haber - sosyal haber - haber yazıyo - haber yelkeni - hemen haber - istanbul haber - istanbul son haber - kandıra haber - kars manşet haber - kayseri manşet haber - magazin tv haber - merzifon haber - nesil haber - news haber - onay haber - ordu manşet haber - şafak haber - samsun manşet haber - sarıyer haber - sarıyer son haber - sky haber - tarım haber - taşova haber - trabzon manşet haber - video haber - yükseliş haber - zafer haber - küre haber - haber - haber - anadolu haber - antakya haber - çarşamba haber - aksiyon haber - haber turu - ulusal haber - internet gazetesi haber - millet gazetesi haber" - moda haber -organik haber -smart haber -terme haber - zara haber
Genç nesil, işyerinde tutku istiyor!
28 okunma

Genç nesil, işyerinde tutku istiyor!

ABONE OL
20 Şubat 2024 00:03
Genç nesil, işyerinde tutku istiyor!
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Y ve Z kuşağından çalışanların çalışma hayatındaki sayısı ve konumu hızla yükseliyor. Genç çalışanlar, tutkularıyla uyumlu ve etki yaratacak anlamlı işler arıyor, kişisel gelişimlerine ve başarılarına öncelik veriyorlar. Genç nesle esnek çalışma imkanı sağlayan, kariyer gelişimine ve iş-yaşam dengesine öncelik veren ve çalışan deneyimini iyileştirmek için teknolojiyi kullanan işverenlerin, işletmeleri ve çalışanları için olumlu sonuçlar alma olasılıkları artıyor. Beyaz yakalı profesyonellerin kişisel gelişimlerine ve kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, genç nesil çalışanların, kişisel gelişime yapılan yatırımın başarılı bir kariyerin ön şartı olduğunun bilincini taşıdıklarını, bu nedenle de kariyer gelişimine en az ücret kadar önem verdiklerini söyledi.

 

Çalışma hayatına katılan her yeni neslin beklentisi ve tutumu farklı. Sayıları hızla artan Y ve Z kuşağından çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak, işlerine tutkuyla bağlı kalmalarını sağlamak için iş verenlere ve yöneticilerine önemli sorumluluk düşüyor. Kişisel gelişimlerine ve yaşam kalitelerine öncelik verilmediğini hisseden yeni nesil çalışanlar motive olamıyor, bu da iş tatmininin ve üretkenliğin azalmasına yol açıyor. Bunun sonucunda çok fazla beklemeden yeni bir iş arayışına giriyorlar. Değişen iş gücüne ve bunu yönlendiren farklı nesil dinamiklerine uyum sağlayamayan şirketler, daha düşük çalışan bağlılığı ve üretkenliği, yeni yetenekleri çekmede zorluk gibi sorunlarla karşı karşıya kalıyor. 

 

Rekabetçi bir maaş hala hayati olmakla birlikte yapılan işe tutkuyla sarılmak için en önemli etken değil. Günümüzde Y ve Z kuşağı çalışanları için en önemli faktör, esnek çalışma imkanının sunulması. Bununla birlikte iş yerinde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve şirketin bir sosyal amacının olması gibi konular da önemseniyor. 

 

Esnek çalışma imkanı sağlayan, kariyer gelişimine ve iş-yaşam dengesine öncelik veren ve çalışan deneyimini iyileştirmek için teknolojiyi kullanan işverenlerin, işletmeleri ve çalışanları için olumlu sonuçlar alma olasılıkları daha yüksek.

 

Y ve Z kuşağını işe alırken işverenlerin dikkate alması gereken konular şöyle:

 

Esnek çalışma saatleri

Y ve Z Kuşağı, 9’dan 5’e mesai saatleri dışındaki esnek çalışma seçenekleriyle inanılmaz derecede ilgileniyor. İlk adım olarak, işletmeler, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri gibi imkanlar sunarak, Y ve Z kuşağı çalışanlarının işlerine daha bağlı olmalarını sağlayabilir. 

 

Ödüllendirme

Ödüllendirme programları da motivasyonu artırmak için etkili bir araç. Ödüllerin adil ve şeffaf olması önemli. Kişiye özel yaratılan bir kariyer gelişim programı veya takım çalışmasında ortaya koydukları başarılara dayalı ödüllendirme yöntemleri, motivasyonu artırıyor ve verimliliği yükseltiyor.  

 

Net kariyer planı

Yeni nesil için iş sahibi olmak kadar, yarattığı katma değerin karşılığını hızlı bir şekilde görmek de önem taşıyor. Bir iş başardıklarında, çalıştıkları kuruma katkı sağladıklarında ya da kendilerini kanıtladıklarında ücretle birlikte kariyer basamaklarını çıkmayı da istiyorlar. Burada yeni nesil çalışanlara net bir kariyer planı sunmak gerekiyor. Bu çalışanlar için güven ve şeffaflık ücretten daha önemli olabiliyor.

 

İş tanımını yapma

Diğer konularda olduğu gibi, iş tanımı konusunda da yeni nesil oldukça keskin çizgilere sahip. “Ne iş olsa yaparım!” şeklinde çalışan ve önceliği ücret olan önceki kuşaklardan farklı olarak; yapacağı işi, iş yapma şeklini, sonuçlarını baştan bilmedikleri takdirde yeni nesil çalışanlar için gelecek belirsizleşiyor ve motivasyonları düşüyor.

 

Sorulara açık olma

Yeni nesil sormaktan, sorgulamaktan korkmuyor ve çekinmiyor. Bu noktada yöneticiler sorulara ve sorgulamalara açık olmalı ve çalışanları tatmin edici cevaplar vermelidir. Yaratıcılıkları ile dikkat çeken yeni neslin üyeleri tatmin edici cevaplar aldıkları takdirde, işlerine beklentilerin çok üzerinde ve farklı katkılar sağlayabiliyor. 

 

Objektif ve adil davranma

Yöneticilerin gördüklerini, çalışanlar da görüyor. Ancak haksızlığa uğradığında, yeni nesil çalışanlar için her şey bitiyor. Kolayca iş değiştirebilen, sorgulamayı yaşam şekline dönüştüren yeni neslin motivasyonunu koruyabilmek ve artırmak için, terfi ve ödül gibi konularda mutlaka adil olunması ve bu tür değerlendirmelerin şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekiyor.

 

Yeni nesil çalışanlar, kariyer gelişimine önem veriyor

Günümüzün hızlı dünyasında Y ve Z kuşağı profesyonellerinin başarısı için mesleki ve kişisel gelişim şart. Yeni nesil çalışanlar, iletişim becerilerine, sürekli öğrenmeye, yenilikçi ve tasarım odaklı düşünmeye odaklanıp mentorluk fırsatlarını değerlendirerek, potansiyellerini ortaya çıkarabilir ve kariyerlerinde başarılı olabilir. 

 

Beyaz yakalı profesyonellerin kişisel gelişimlerine ve kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, genç nesil çalışanların, kişisel gelişime yapılan yatırımın başarılı bir kariyerin ön şartı olduğunun bilincini taşıdıklarını, bu nedenle de kariyer gelişimine en az ücret kadar önem verdiklerini söyledi. Aytekin, “İyi liderler ve başarılı işletmeler, çalışanların işyerindeki beklentilerini bilir ve hangi kuşaktan olursa olsun, farklı çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayacak programlar, sistemler ve iletişim kanalları oluştururlar. Bu noktada Y ve Z kuşağından çalışanların kariyer gelişimleri konusunda yönlendirici ve destekleyici çalışmalar yapmak, şirketleri yeni yetenekleri çekme, elde tutma ve motive etme konusunda öne çıkaracaktır” dedi.

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP
deneme bonusudedektifdeneme bonusu veren sitelerfixbetfixbetantalya escortmatadorbethukuk forumDijital Pazarlama Ajansıgaziantep bayan escortgaziantep escort bayanhaberankara laptop alım satımistanbul evden eve nakliyat